Бухгалтер по расчету заработной платы с функциями кадровика

Вернуться к списку курсов

• Время проведения:  понедельник, среда, пятница с 19-00 до 21-00
                                                                              суббота с 11-00 до 15-00 

 

Цель обучения: 

курс позволяет освоить профессию бухгалтера по расчету заработной платы с функциями кадровика (в единственном лице).

 

В программе курса:

• основы профессионального кадрового делопроизводства с нуля,
• требования трудового законодательства от приема до увольнения с практикой заполнения всех необходимых документов,
• системы оплаты труда на предприятии,
• расчет заработной платы, доплат, компенсаций, больничных листов и т.д.
• расчет налогов и взносов, связанных с оплатой труда и заполнение отчетных форм.

Все полученные знания «отрабатываются» на практический занятиях на базе программы 1С: Зарплата и Кадры.

 

Кто обучается:

•   слушатели без опыта работы в бухгалтерии, имеющие навык работы на ПК (уверенный пользователь)
•   начинающие и практикующие бухгалтеры по расчету заработной платы

 

По окончанию курса выдается Удостоверение установленного образца + Сертификат по программе 1С: ЗиК.

 

Программа курса:

Часть 1 (теория + решение практических примеров + заполнение документов и отчетов «на бумаге»):

1. Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, табель учета рабочего времени.
2. Заработная плата: минимальный размер оплаты труда; минимальный прожиточный минимум; размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы.
3. Оплата труда за фактически отработанное время.

• Системы оплаты труда: повременная система оплаты труда (простая, повременно-премиальная); сдельная система оплаты труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда); бестарифная система оплаты труда; система плавающих окладов; бонусная система оплаты труда; оплата труда на комиссионной основе; система оплаты труда с групповым премированием; комбинированные системы оплаты труда.
• Сравнительная характеристика систем оплаты труда.
• Премирование работников: премии, предусмотренные системой оплаты труда; премии, не предусмотренные системой оплаты труда.
• Оплата труда в особых условиях: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при выполнении сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни; оплата простоя; оплата брака; оплата труда при разъездном характере работы.

4. Оплата за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и заработок. 

• Случаи исчисления среднего заработка:  оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный); оплачиваемый учебный отпуск; медицинский осмотр; дни, когда работник направлен работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы; перевод на другую работу (либо при освобождении от работы до предоставления другой работы) беременных женщин; прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; перерыв для кормления детей; перевод на другую работу на основании медицинского заключения; временный перевод (до 1 мес.) в связи с производственной необходимостью; оплата труда при невыполнении норм труда (по вине работодателя); оплата времени простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника; направление работника в служебную командировку; ликвидация организации, сокращение штата и иные причины.
• Правила расчета оплаты труда по среднему заработку.             

  5.   Возмещение затрат, связанных с командировкой.  Документальное оформление. Оплата дней командировки. Порядок и размеры возмещения    расходов.

6. Социальные пособия: пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие на санаторно-курортное лечение, социальное пособие на погребение.
7. Налогообложение, связанное с оплатой труда: налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, страховые взносы на случай временной нетрудоспособности по причине травматизма и профессиональных заболеваний.
8. Удержания из заработной платы. Ограничения в размере удержаний из заработной платы. Случаи и основания для удержания: неотработанные дни отпуска; неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; материальный ущерб (в ограниченном либо полном размере); погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Алименты. Удержания по исполнительным листам.
9. Увольнение работника. Порядок оформления расторжения трудового договора. Заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие.

 

Часть 2 (практика в 1С: ЗиК, решение «сквозной» практической задачи):

1. Начало работы в программе. Структура программы и ее функциональные возможности. Информационные базы, режимы работы, запуск программы.
2. Настройка параметров учета и структуры организации. Внесение данных об организации, структурных подразделениях. Формирование штатного расписания, должностей, графиков работы сотрудников.
3. Оплата труда за отработанное и не отработанное время. Настройка учета рабочего времени. Занесение табеля и индивидуальных графиков работы. Оплата сдельной заработной платы. Оплата сверхурочных и праздничных (нерабочих) дней. Оплата отпусков, командировок, иные выплат по среднему заработку. Оплата социальных пособий («декретные», больничные листы…).
4. Начисления по договорам гражданско-правового характера. Иные разовые начисления.
5. Расчет налога на доходы физических лиц. Настройка начислений налогообложения. Предоставление налоговых вычетов. Начисление, удержание и расчеты по налогу. Составление отчетности.
6. Отчисления на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Настройка начисления пособий. Расчет. Составление отчетности.
7. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов. Объекты аналитического учета. Настройка отражения расходов по оплате труда в учете. Формирование проводок по начислению зарплаты и удержаниям, по налогам и взносам. Отчетные формы.
8. Выплата заработной платы. Расчет сумм к выплате. Выплата заработной платы наличными денежными средствами, перечисления на зарплатные карты и лицевые счета сотрудников. Депонирование заработной платы.
9. Формирование налоговой отчетности.

 

Часть 3 (теория + заполнение бланков на «бумаге»):

1. Постановка кадрового учета на предприятии. Перечень кадровых документов.  Требования к организации кадрового учета. Правила оформления кадровых документов. Унифицированные формы. Правила работы с унифицированными формами. Хранение кадровых документов.

2. Оформление трудовых отношений.  Трудовой договор: виды, условия заключения, требования к содержанию и оформлению. Изменение условий трудового договора. Дополнительное соглашение. Причины расторжения.

3. Прием работника на работу. Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу.  Трудовая  книжка, требования к оформлению и ведению трудовой книжки. Хранение, выдача трудовой книжки при увольнении. Оформление дубликата, внесение исправлений и изменений в трудовую книжку.

4. Рабочее время.  Режим рабочего времени, работа за пределами установленной продолжительности, работа в ночное время, сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и др. Ведение табеля учета рабочего времени. Простои.

5. Стаж трудовой деятельности: трудовой, страховой, непрерывный, дающий право на льготную пенсию. Временная нетрудоспособность работника. Размеры пособий по

6. Отпуск. Виды отпусков, порядок предоставления, оформления. Составление графика  отпусков.

7. Переводы и перемещение работников. Постоянные и временные переводы. Порядок и требования к оформлению.

8. Командирование сотрудников. Служебное задание.

9. Совмещение и совместительство. Оформление. Продолжительность рабочего времени. Оплата труда. Условия предоставления отпусков и расторжение трудовых отношений.

10. Система оплаты труда. Условия установления коэффициентов и надбавок. Удержания из заработной платы. Оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные, ночное время и т.п.) Поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности работников.

11. Расторжение трудовых отношений. Основания расторжения трудовых отношений, в том числе увольнение по инициативе работодателя. Подготовка документов, сроки предупреждения об увольнении. Оформление, компенсационные выплаты.

12. Воинский учет в организации.  Работа с  Государственной инспекцией труда.

 

Часть 4 (ведение кадрового учета в 1С: ЗиК):

1. Знакомство с конфигурацией. 

2. Классификаторы. Справочник «Виды ожегодных отпусков». Структура организации. Справочник «Должности организации». Справочник «Графики работы».

3. Кадровый учет организации.

4. Аудит программы.

5. Штатное расписание.

6. Сведения о физических лицах организации.

7. Сведения о сотрудниках организации.

8. Ввод стажей общего характера.

9.Учет отпусков.

10.Кадровые документы: прием, увольнение, отпуск, перевод, командировки.

11.Исправление в документах.

12. Отчеты кадровые, списки сотрудников организации.

13. Воинский учет