Профессиональный подбор кадров

Крылатая фраза: кадры решают все! 
В свете сегодняшнего дня она приобретает новые оттенки.
Если еще пару месяцев назад на рынке труда предложения по трудоустройству было больше, чем соискателей, сейчас количество вакансий стало значительно меньше, а вот соискателей работы, наоборот, стало больше.

Что же это значит?
Можно оценить ситуацию с точки зрения работодателя и с точки зрения работника, вернее сказать соискателя работы.

Конечно, для работодателя ситуация выглядит в более радужных тонах. Подобрать нужного специалиста стало легче. И предложить зарплату сегодня можно более низкую, при этом подняв планку требований. Здесь самое главное из претендентов на конкретную работу или должность выбрать лучшего.  

Если же мы говорим о соискателях, то здесь ситуация изменилась не в лучшую сторону. Претендентов на одно место стало больше. Предложения по зарплате стали ниже. А требования остались высоки или подняты на более высокий уровень. Ничего не поделаешь. Нужно идти в ногу со временем. Сегодня не достаточно иметь диплом о высшем или профессиональном образовании и опыт работы по должности. Работодатель желает видеть динамично развивающийся персонал. Который не стоит на месте. Топ-менеджер должен знать тенденции своего рынка и как рыба в воде адаптировать работу компании под эти условия. Если это главный бухгалтер, то на фоне постоянно изменяющегося законодательства, он должен знать все произошедшие изменения в законодательстве и, желательно, грядущие изменения. Это значит, что любой специалист фирмы должен быть профессионален, и его знания должны быть актуальны. Здесь возможны два пути: самообразование или повышение своей квалификации путем обучения на курсах, семинарах, тренингах.    

Бухгалтерская группа РЕНОМЕ много лет профессионально работает на рынке бухгалтерских услуг и кадровых услуг. И сегодня, имея большой опыт работы в бухгалтерском учете, кадровом делопроизводстве и налогообложении, предлагаем услугу – подбор бухгалтеров и кадровиков. В чем фишка? Мы знаем эту работу сами. И легко «вычислим» своего среди кандидатов. Поэтому предложим работодателю настоящего профессионала, а не того, кто умеет говорить, а не делать.