Ведущий семинара - Илясова Елена Дмитриевна

(Заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров)

Время проведения с 10-00 до 13-00 (в т.ч. 30 минут ответы на вопросы слушателей)

Стоимость участия – 500 руб. (для пользователей справочных систем КСС «Система Кадры» и ЮСС «Система Юрист» – клиентов ООО «Реноме УКЦ» семинар БЕСПЛАТНЫЙ).

Настоящий семинар посвящен созданию эффективной системы оплаты труда в организации, особенностям, связанным с установлением, изменением условий труда работникам, нарушениям норм трудового законодательства по вопросам оплаты труда и ответственности работодателя.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Установление системы оплаты труда в организации.

Установление минимального размера оплаты труда (ФЗ № 132 от 3 декабря 2012 года).
Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).

2. Локальные нормативные акты об оплате труда.

• Положение об оплате труда (обязательно ли его иметь).
• Сроки выплаты заработной платы.
• Изменения системы оплаты труда организации (судебная практика по данному вопросу).
• Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах.
• Обязательно ли проводить индексацию заработной платы?
• Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.

3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;

• Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
• Нужно ли доплачивать штатным заместителям? Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003г.
• Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
• Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких- нет?

4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором.

• Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?)
• Особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям.
• Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы.
• Почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений?
• Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.

5. Гарантии и компенсации.

• Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
• Компенсации сверхурочного и ненормированного труда.

6. Особенности оплаты отпусков.

• О применении Международной Конвенции № 132 об отпусках.
• Задержка оплаты отпуска.

7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде.

8. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная.

• Ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (рассматривается практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику);
• Нарушения в сроках выплат при расчете увольнении, отпуске и т.п.

Важно! О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику (изменения в 2012 году).