Счастливым стечением обстоятельств в успешно развивающийся холдинг «Реноме» я попала в 2007 году, не имея ни особых знаний по специальности, ни навыков практической работы. Благодаря грамотно структурированной работе организации, отличному коллективу, а также большому вниманию со стороны руководства профессиональной подготовки кадров, мной был приобретен бесценный опыт и знания в бухгалтерской сфере деятельности, который служит на протяжении последних 10 лет. Идет время, происходят различные изменения в жизни, в бухгалтерском, налоговом законодательстве, и очень важно осознавать, что рядом в ежедневном режиме трудится отлично слаженная профессиональная команда. В Бухгалтерской группе «РЕНОМЕ» всегда можно найти ответы на все возникающие по ходу нашего весьма ответственного дела вопросы, получить необходимые знания и умения в любом направлении учета, повысить квалификацию с последующей 100-процентной отдачей. Желаю успехов, процветания, любви и неисчерпаемого вдохновения. С признанием и благодарностью.
Бухгалтер по расчету заработной платы
Стоимость
12 400 руб.
Продолжительность
1,5 месяца
Время проведения :
- понедельник,среда,пятница с 19-00 до 21-00
Цель обучения:
курс позволяет освоить профессию бухгалтера по расчету заработной платы.
В программе курса:
- основы кадрового делопроизводства,
- системы оплаты труда на предприятии,
- расчет заработной платы, доплат, компенсаций, больничных листов и т.д.
- расчет налогов и взносов, связанных с оплатой труда и заполнение отчетных форм.
Все полученные знания «отрабатываются» на практический занятиях на базе программы 1С:Зарплата и Управление персоналам.
Кто обучается:
- слушатели без опыта работы в бухгалтерии, имеющие навык работы на ПК (уверенный пользователь),
- начинающие и практикующие бухгалтеры по расчету заработной платы.
Учащихся в группе: до 10 человек.
По окончанию курса выдается Удостоверение установленного образца + Сертификат по программе 1С:ЗУП.
Программа курса:
Первая часть (теория + решение практических примеров + заполнение документов и отчетов «на бумаге»):
-
Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, табель учета рабочего времени.
-
Заработная плата: минимальный размер оплаты труда; минимальный прожиточный минимум; размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы.
-
Оплата труда за фактически отработанное время.
-
Системы оплаты труда: повременная система оплаты труда (простая, повременно-премиальная); сдельная система оплаты труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда); бестарифная система оплаты труда; система плавающих окладов; бонусная система оплаты труда; оплата труда на комиссионной основе; система оплаты труда с групповым премированием; комбинированные системы оплаты труда.
-
Сравнительная характеристика систем оплаты труда.
-
Премирование работников: премии, предусмотренные системой оплаты труда; премии, не предусмотренные системой оплаты труда.
-
Оплата труда в особых условиях: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда; оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда при совмещении профессий (должностей); оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при выполнении сверхурочной работы; оплата труда в ночное время; оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни; оплата простоя; оплата брака; оплата труда при разъездном характере работы.
-
Оплата за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и заработок.
-
Случаи исчисления среднего заработка: оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный); оплачиваемый учебный отпуск; медицинский осмотр; дни, когда работник направлен работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы; перевод на другую работу (либо при освобождении от работы до предоставления другой работы) беременных женщин; прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; перерыв для кормления детей; перевод на другую работу на основании медицинского заключения; временный перевод (до 1 мес.) в связи с производственной необходимостью; оплата труда при невыполнении норм труда (по вине работодателя); оплата времени простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника; направление работника в служебную командировку; ликвидация организации, сокращение штата и иные причины.
-
Правила расчета оплаты труда по среднему заработку.
5. Возмещение затрат, связанных с командировкой. Документальное оформление. Оплата дней командировки. Порядок и размеры возмещения расходов.
-
Социальные пособия: пособие по временной нетрудоспособности, пособие в связи с трудовым увечьем, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие на санаторно-курортное лечение, социальное пособие на погребение.
-
Налогообложение, связанное с оплатой труда: налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, страховые взносы на случай временной нетрудоспособности по причине травматизма и профессиональных заболеваний.
-
Удержания из заработной платы. Ограничения в размере удержаний из заработной платы. Случаи и основания для удержания: неотработанные дни отпуска; неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; материальный ущерб (в ограниченном либо полном размере); погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Алименты. Удержания по исполнительным листам.
-
Увольнение работника. Порядок оформления расторжения трудового договора. Заработная плата за отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие.
Вторая часть (практика в 1С: ЗуП, решение «сквозной» практической задачи):
-
Начало работы в программе. Структура программы и ее функциональные возможности. Информационные базы, режимы работы, запуск программы.
-
Настройка параметров учета и структуры организации. Внесение данных об организации, структурных подразделениях. Формирование штатного расписания, должностей, графиков работы сотрудников.
-
Оплата труда за отработанное и не отработанное время. Настройка учета рабочего времени. Занесение табеля и индивидуальных графиков работы. Оплата сдельной заработной платы. Оплата сверхурочных и праздничных (нерабочих) дней. Оплата отпусков, командировок, иные выплат по среднему заработку. Оплата социальных пособий («декретные», больничные листы…).
-
Начисления по договорам гражданско-правового характера. Иные разовые начисления.
-
Расчет налога на доходы физических лиц. Настройка начислений налогообложения. Предоставление налоговых вычетов. Начисление, удержание и расчеты по налогу. Составление отчетности.
-
Отчисления на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Настройка начисления пособий. Расчет. Составление отчетности.
-
Бухгалтерский и налоговый учет расчетов. Объекты аналитического учета. Настройка отражения расходов по оплате труда в учете. Формирование проводок по начислению зарплаты и удержаниям, по налогам и взносам. Отчетные формы.
-
Выплата заработной платы. Расчет сумм к выплате. Выплата заработной платы наличными денежными средствами, перечисления на зарплатные карты и лицевые счета сотрудников. Депонирование заработной платы.
-
Формирование налоговой отчетности.
Ведущий курса:
Отзывы слушателей курса:
Рахманова Зинаида Александровна
Смолянова Рита
Не имела практического опыта работы и пошла на курс для дальнейшей предложенной мне работы. Я получила не только теоретические знания, а самое главное, практический навык. Выйдя на работу я четко понимала, что делать, в какой последовательности. Особенно помогает раздаточный материал - брошюры полностью содержат все рассмотренные теоретические материалы и практические примеры. Рекомендую. Преподаватель действительно профессионал и практик.